Seit einigen Jahren häufen sich die Hitzewellen. Für die Mitarbeiter sind die Gesundheitsrisiken, welche mit diesen Hitzewellen verbunden sind, eine reale Gefahr und können sogar tödlich enden. In einer warmen und feuchten Umgebung wie in Lagerhäusern beeinträchtigen hohe Temperaturen die Konzentration, Wachsamkeit und Reaktionsfähigkeit. Diese gesundheitlichen Belastungen gefährden die Sicherheit und die Produktivität der Teams. Wie sehen also die richtigen Verhaltensweisen aus, um den Gefahren, die mit extremer Hitze verbunden sind, vorzubeugen? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber angesichts dieser besonderen klimatischen Bedingungen? Hier finden Sie die Antworten auf diese Fragen.
Wie kann man die Auswirkungen extremer Hitze bekämpfen?
Eine verlängerte Hitzeexposition hat schädliche Auswirkungen auf den Organismus: So kann die Hitze bei den Mitarbeitern zu Dehydrierung, Muskelkrämpfen, Kopfschmerzen, Hitzschlag oder Hitzeerschöpfung führen. Alle diese Phänomene können schwere Unfälle verursachen. Es ist daher notwendig, einfache Maßnahmen zur Risikoprävention zu ergreifen.
Flüssigkeit zu sich nehmen
Regelmäßig kühles Wasser trinken ist entscheidend, um den Flüssigkeitsverlust durch das Schwitzen auszugleichen. Die Mitarbeiter müssen mehr als die empfohlenen 1,5 Liter Wasser pro Tag zu sich nehmen. Zu meiden sind zuckerhaltige oder koffeinhaltige Getränke, da sie das Risiko der Dehydrierung erhöhen.
Sich erfrischen
Es ist ratsam, sich nicht über längere Zeit an heißen Orten aufzuhalten. Um der schwülen Hitze entgegenzuwirken und sich abzukühlen, erweist sich eine Klimaanlage als ein sinnvolles Kühlsystem. Für einen zusätzlichen Effekt empfiehlt es sich, die Haut zu befeuchten, um die Körpertemperatur zu senken.
Leichte und locker sitzende Kleidung tragen
In Hitzeperioden sollte man möglichst locker sitzende, leichte Kleidung tragen, um die Luftzirkulation zu unterstützen. Für Mitarbeiter, die im Freien arbeiten, ist Kleidung in hellen Farben ideal. Dunkle Farben neigen nämlich dazu, die Wärme zu speichern.
Bei der Arbeitsorganisation regelmäßige Pausen vorsehen
Den Arbeitsrhythmus anzupassen und das Arbeitstempo durch regelmäßige Pausen am Tag zu reduzieren, ist für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, umso mehr in Zeiten extremer Hitze. Darüber hinaus wird empfohlen, die Arbeitsbelastung zu verringern und intensive körperliche Anstrengungen während der heißesten Stunden des Tages einzuschränken. Dadurch soll einem Anstieg der Körpertemperatur vorgebeugt werden, um so eine Verschärfung der Gesundheitsrisiken zu vermeiden.
Wie kann man das Eindringen der Hitze verhindern?
Extreme Temperaturen können zu Arbeitsunfällen führen (z.B. bei Unwohlsein oder Bewusstlosigkeit) und damit das Leben von Menschen gefährden. Um den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten, muss daher verhindert werden, dass die Hitze in die Arbeitsräume eindringt.
Isolierung
Um das Eindringen der Hitze in ein Gebäude zu begrenzen, müssen Wände, Türen und Fenster isoliert werden. Dazu eigenen sich Hochleistungsisoliermaterialien wie Glaswolle, Urethanschaumstoff oder Sandwichpaneele. Die Verwendung dieser Materialien wird angesichts von Hitzeperioden dringend empfohlen.
Belüftung
Erhöhen Sie den Komfort in geschlossenen Räumen durch eine Lüftungs- oder Klimaanlage. Ob durch Deckenventilatoren oder Lüftungsschächte, diese Lösungen sorgen für ein Gefühl der Frische. Sie verwirbeln die warme Luft und fördern die Luftzirkulation im Raum. Industrielle Klimaanlagen wiederum regulieren die Raumtemperatur, indem sie warme Luft ansaugen, sie abkühlen und dann wieder verteilen.
Geeignete Bodenbeläge
Der Bodenbelag kann einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem Raum haben. In Lagerhäusern werden üblicherweise Gummifliesen verwendet, da dieses Material eine wirksame Isolierung bietet. Es sorgt dafür, dass die Temperatur in den Räumen konstant bleibt. Auch polierte Betonfliesen werden wegen ihrer hohen Wärmekapazität gerne eingesetzt.
Verwendung von geeigneten Vorhängen und Jalousien
Es empfiehlt sich, Jalousien oder Vorhänge anzuschaffen, die speziell dafür konzipiert sind, das Sonnenlicht abzuhalten. Thermische Jalousien beispielsweise verringern die Intensität der eindringenden Hitze, indem sie diese reflektieren. Ebenso erzeugen Luftschleier eine Kaltluftbarriere am Eingang von Gebäuden. Diese sind besonders effektiv, wenn sie auf Höhe der Laderampen platziert werden.
Reflektierende Bedachung
Reflektierende Dächer sind so konzipiert, dass sie das Sonnenlicht zurückwerfen und die Wärmeaufnahme über das Dach verringern. So begrenzen sie das Eindringen von heißer Luft in das Gebäudeinnere.
Obwohl Dachbegrünungen regelmäßig gepflegt werden müssen, werden die Kosten für Klimaanlagen dadurch erheblich gesenkt. Auch weiße Dächer sind aufgrund der reflektierenden Eigenschaft dieser Farbe eine exzellente Wahl.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Hitze?
In Europa sind die Pflichten der Arbeitgeber bei extremer Hitze je nach Land und örtlichen Vorschriften unterschiedlich. Einige Grundsätze gelten jedoch für alle.
Prävention
Arbeitgeber sind verpflichtet, den mit extremer Hitze am Arbeitsplatz verbundenen Risiken für ihre Teams vorzubeugen. Dies kann die Einführung von Präventionsmaßnahmen umfassen, wie z.B.:
Die Anpassung der Arbeitszeiten;
Die Installation von Belüftungssystemen;
Die Bereitstellung von Trinkwasser oder kalten Getränken;
usw.
Information und Schulung
Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter über die Risiken und Maßnahmen zur Unfallverhütung informieren und schulen, damit sie sich selbst schützen. Eine solche Kommunikation kann im Rahmen von Schulungen, Informationsveranstaltungen oder durch das Bereitstellen von Informationsmaterial erfolgen.
Anpassung der Arbeitszeiten
Führungskräfte haben die Pflicht, die Arbeitszeiten an die Temperaturen anzupassen. In einigen Ländern muss es den Beschäftigten gestattet sein, nur dann zu arbeiten, wenn die Temperaturen weniger hoch sind. Dies können Zeitfenster am frühen Morgen sein oder wenn die Hitze am Ende des Tages nachlässt bzw. sogar in der Nacht (z.B. im Baugewerbe).
Gestaltung der Arbeitsräume
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsräume so zu gestalten, dass die mit extremer Hitze verbundenen Risiken verringert werden. Dazu kann die Installation von Jalousien, Klimaanlagen oder Ventilatoren gehören, aber auch Unterstände, um für Schattenbereiche und für frische Luft zu sorgen.
Pause und Erholung
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern regelmäßige Pausen an einem kühlen Ort ermöglichen und ihnen einen Pausenraum zur Verfügung stellen. In einigen Ländern ist es sogar Pflicht, während Hitzeperioden zusätzliche Pausen vorzusehen.
Bei Nichteinhaltung dieser Pflichten sind die Sanktionen von Land zu Land unterschiedlich. Sie hängen von den jeweiligen Vorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ab. Die Führungskräfte können dann mit Geldbußen oder Verwaltungsstrafen belegt werden. In bestimmten schwerwiegenden Fällen müssen sie sich möglicherweise sogar wegen der Gefährdung von Menschenleben verantworten.
Hitzewellen sind ein Problem für die öffentliche Gesundheit. Führungskräfte müssen auf die örtlichen und nationalen Vorschriften Bezug nehmen, um sicherzustellen, dass sie die geltenden Normen einhalten. Dieses proaktive Vorgehen erfordert jedoch eine Zusammenarbeit zwischen den Arbeitgebern und ihren Teams, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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