Die Fragen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz waren noch nie so wichtig wie heute. Die in den letzten Jahren eingeführten technologischen, verwaltungstechnischen und sozialen Innovationen tragen zu einer Kultur des „guten Arbeitens“ bei, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend ist. Denn die Leistung eines Unternehmens hängt in hohem Maße von der beruflichen Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen kommt daher allen zugute.
Der rechtliche Rahmen und die Verpflichtungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer und der Schutz ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit ist eine der Säulen von „well-working“. Die Unternehmen müssen es jedem ermöglichen, sich beruflich zu verwirklichen, indem sie die Arbeitsbedingungen verbessern. Dazu gehören die Gestaltung der Räumlichkeiten, die Vermeidung von Arbeitsunfällen und die Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklungspolitik.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber in Bezug auf die Gewährleistung von „well-working“?
Wenn es um Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geht, hat der Arbeitgeber bestimmte Pflichten. So muss er regelmäßig Maßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren ergreifen, die gegebenenfalls auch Veränderungen am Arbeitsplatz beinhalten können. Der Arbeitgeber muss auch für die Weitergabe von Informationen sorgen, damit jeder Arbeitnehmer an einer qualitativ hochwertigen Sicherheitsschulung am Arbeitsplatz teilnehmen kann. Zur Vorbeugung der Hauptrisiken ist der Einsatz geeigneter Instrumente und Mittel unabdingbar. Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Arbeit an den Menschen anzupassen und sein körperliches und geistiges Wohlbefinden langfristig zu sichern.
Was sind die Pflichten des Arbeitnehmers?
Der Arbeitnehmer hat auch Pflichten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Tragen von PSA (persönliche Schutzausrüstung) gewährleistet die körperliche Sicherheit aller. Dazu gehören z.B. Helme, Handschuhe oder geeignetes Schuhwerk, das im Lager getragen werden muss. Der Arbeitnehmer ist außerdem verpflichtet, die internen Vorschriften einzuhalten und an Schulungs- und Präventionsmaßnahmen teilzunehmen. Schließlich muss er bei einer Gefahr für seine eigene Gesundheit oder die seines Teams andere alarmieren.
Schutz der körperlichen und geistigen Gesundheit zur Gewährleistung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Am Arbeitsplatz kann der Arbeitnehmer sowohl für körperliche als auch für psychische Störungen anfällig sein. Die Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie spielt eine Schlüsselrolle bei der Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD) und anderen körperlichen Beschwerden. Ein auf Kommunikation und Zusammenarbeit basierendes Management wirkt sich positiv auf die emotionale und geistige Gesundheit der Mitarbeiter aus.
Schutz der körperlichen Gesundheit in Lager und Büro
Muskel- und Skeletterkrankungen sind die häufigste körperliche Gesundheitsstörung. Einem Bericht der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zufolge gaben 60% der Arbeitnehmer mit einer arbeitsbedingten Gesundheitsstörung EBA als ihr Hauptproblem an. Praktiken wie das wiederholte Tragen schwerer Lasten oder langes Sitzen wirken sich nachhaltig auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz aus.
Warum die körperliche Gesundheit am Arbeitsplatz schützen?
Körperliche Gesundheitsprobleme haben direkte und negative Auswirkungen auf die Leistung des Unternehmens. Längere krankheitsbedingte Fehlzeiten stören die Teamarbeit und untergraben die Arbeitsbeziehungen. Solche Fehlzeiten sind eine echte Belastung für die Produktivität. Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz schätzt die Kosten für arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten auf 3,3% des BIP der Europäischen Union.
Der Schlüssel zum Schutz der körperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz
Um die körperliche Gesundheit am Arbeitsplatz zu schützen, ist die Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze von größter Bedeutung. Laut der 3. Europäischen Unternehmensbefragung zu neuen und aufkommenden Risiken gaben 65% der Befragten repetitive Arm- und Handbewegungen als Risikofaktoren für EBA an. Deshalb ist es ratsam, in ergonomische Mausmatten zu investieren, um die Handgelenke zu entlasten, sowohl bei der Arbeit von zu Hause aus als auch im Büro. In derselben Studie wird langes Sitzen (von 61% der Unternehmen genannt) als zweithäufigster Risikofaktor für EBA genannt. Es ist daher ratsam, sich für Stühle zu entscheiden, die sich an alle Körperformen anpassen lassen, und Steh- oder Kniestühle in Betracht zu ziehen, die es ermöglichen, die Position während des Tages zu verändern. Eine Fußstütze und ein verstellbarer Computerständer können die Ausrüstung des sitzenden Arbeiters vervollständigen. Im Lager müssen die Unternehmen die Sicherheit ihrer Mitarbeiter gewährleisten und Arbeitsunfälle verhindern, die mitunter schwerwiegend sein können. In diesem Zusammenhang erleichtern Hebevorrichtungen und Gabelstapler die Routinearbeiten. Es kann auch sinnvoll sein, bei den sich am häufigsten wiederholenden Bewegungen auf Automatisierung und Mechanisierung zu setzen. Die Robotisierung von Lagern verbessert nicht nur die Leistung und Rentabilität von Unternehmen, sondern gewährleistet auch die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Die Unternehmen können durch die Schulung ihrer Mitarbeiter, die endlich von ermüdenden und sich wiederholenden Aufgaben befreit werden, Fachwissen erwerben.
Kultur und Zusammenarbeit in Unternehmen zum Schutz der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern
Die Vorteile des gemeinsamen Arbeitens sind gut dokumentiert. Die Arbeit im Team fördert die Entwicklung von Projekten und erhöht die Produktivität der Mitarbeiter erheblich. Um diese Dynamik zu etablieren, ist eine neue Managementpolitik erforderlich.
Umdenken im Management des Unternehmens
Ein Management, das auf der Entwicklung individueller Fähigkeiten basiert, ist die Grundlage für den Erfolg und die verbesserte Leistung von Unternehmen. Das funktionsübergreifende Management ist der beste Weg, um dies zu erreichen. Die Idee besteht darin, Teams unter der Leitung eines funktionsübergreifenden Managers zusammenarbeiten zu lassen, dessen Rolle mit der eines Orchesterdirigenten vergleichbar ist. Die Unternehmenswerte stehen im Mittelpunkt dieser Art von Management, welches sich von der Hierarchie löst. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden gewürdigt und ihre Aufgaben gewinnen an Bedeutung. Auch die Führungskräfte profitieren von einem ruhigeren Arbeitsklima, was wichtig ist, da laut einer Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 80% von ihnen von arbeitsbedingtem Stress betroffen sind.
Teamarbeit zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter
Teamarbeit ist eine der wichtigsten Maßnahmen zur Förderung der Arbeitnehmerbeteiligung. Digitale Werkzeuge erleichtern diese Arbeitsdynamik und ermöglichen es den Unternehmen, Telearbeit einzuführen und gleichzeitig die Interaktion zwischen den Kollegen aufrechtzuerhalten. Teamarbeit fördert das Entstehen neuer Ideen, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und bringt Menschen für gemeinsame Projekte zusammen.
Die neuen Herausforderungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Unternehmen spielen natürlich eine wichtige Rolle im beruflichen und privaten Leben ihrer Mitarbeiter. Ihre Verantwortung reicht von der nachhaltigen Entwicklung bis zur Telearbeit. Die Anstrengungen, die sie unternehmen, sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und die Unternehmen gute Leistungen erbringen können.
Integration der nachhaltigen Entwicklung in das Unternehmensleben
Die Unternehmen müssen die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) übernehmen. Die Umstellung auf ein verantwortungsvolles Beschaffungswesen, die Überwachung der Lieferkette und die Optimierung der Abfallbewirtschaftung sind allesamt Mittel, um die Auswirkungen ihrer Tätigkeit auf die Umwelt zu verringern. Unternehmen, die eine „grünere“ Politik betreiben, verbessern ihr Markenimage und werden wettbewerbsfähiger. Die Verbraucher werden immer anspruchsvoller, wenn es um nachhaltige Entwicklung geht, und schätzen dieses Engagement der Unternehmen. Die Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit und Überwachung von Abfällen ist auch für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Die Behandlung bestimmter gefährlicher Abfälle muss daher nach einem strengen Verfahren erfolgen. Getrennte Sammlung, genaue Kennzeichnung und Quantifizierung sind unerlässlich. Es ist wichtig, ein umfassendes Abfallmanagementverfahren zu befolgen: Auswahl der Rohstoffe, Verarbeitung und schließlich Recycling und Entsorgung.
Telearbeit für gute Arbeit in Unternehmen
Infolge der Gesundheitskrise hat die Telearbeit an Bedeutung gewonnen. Die Vorteile der Telearbeit sind zahlreich, sowohl für die Beschäftigten als auch für das Unternehmen. Zum einen stärkt sie das Engagement der Mitarbeiter, die durch das tägliche Pendeln und den Stress weniger ermüdet sind. Außerdem fördert das Arbeiten in einer ruhigen, vertrauten Umgebung das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die sich besser konzentrieren und engagieren können. Für die Unternehmen bedeutet die Einführung von Telearbeit während des Lockdowns, dass sie ihre Geschäftstätigkeit aufrechterhalten können und ganz allgemein eine Quelle der Produktivität sind. Laut dem Bericht ‚Live. Work. Connect.“ des Zertifizierungsunternehmens WiredScore fühlen sich 49% der europäischen Arbeitnehmer produktiver, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Durch die Autonomie, die den Mitarbeitern bei der Telearbeit eingeräumt wird, können die Unternehmen das gegenseitige Vertrauen stärken und dadurch ihre Leistung verbessern. Außerdem sparen sie Geld, indem sie z.B. in kleinere Räumlichkeiten (und damit niedrigere Mieten) investieren und die Zahl der Arbeitsunfälle verringern. Die Unternehmen stehen vor neuen Herausforderungen im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Die körperliche, emotionale und geistige Gesundheit der Mitarbeiter hängt von der Umsetzung bestimmter Maßnahmen ab. Ein geeignetes Umfeld, ergonomische Möbel und ein gesundes und kooperatives Arbeitsklima beugen psychosozialen Risiken vor. Die Verbesserung des Berufslebens der Mitarbeiter ermöglicht es den Unternehmen, ihr Image zu verbessern und gleichzeitig zur persönlichen Entwicklung ihrer Teams beizutragen – eine unabdingbare Voraussetzung für deren Leistungsfähigkeit.
