Angesichts der aktuellen Energiekrise stellt sich mehr denn je die Frage der Energieeinsparung. Um Engpässe und einen zu starken Preisanstieg zu vermeiden – aber auch um den Ausstoß von Treibhausgasen zu reduzieren – ergreifen Unternehmen verschiedene Maßnahmen, um ihren Energieverbrauch zu senken. Wie das von der Europäischen Union finanzierte Projekt INDUCE (Europäische Kommission, Personal geschult – Energie am Arbeitsplatz gespart, 2018-2020) gezeigt hat, ist ein Schlüsselelement jeder wirksamen Energiesparpolitik die Sensibilisierung der Mitarbeiter. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter direkt einzubeziehen und sie dazu zu bewegen, ihre Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu ändern, um echte Energieeinsparungen zu erzielen. Je nachdem, wie viel Zeit und Geld Sie in die Schulung Ihrer Mitarbeiter zum Thema Energieeinsparung investieren möchten, stehen Ihnen mehrere Optionen zur Verfügung.
Schulung zum Thema Energiesparen im Unternehmen
Energieeinsparung ist ein integraler Bestandteil der CSR-Politik und bedeutet eine freiwillige Reduzierung des Energieverbrauchs (Strom, Gas, Wasser, Kraftstoff usw.), verbunden mit einer Änderung der Gewohnheiten. Dies ist eine der Säulen der Energiewende, die darauf abzielt, ein Energiesystem vollständig umzukrempeln, um es nachhaltiger zu machen.
Konkret bedeutet Energieeinsparung, die Heizung zu drosseln, mit dem Fahrrad zu fahren oder LED-Lampen zu verwenden, um den CO2-Ausstoß und die Energiekosten zu senken.
In einem Unternehmen besteht der erste Schritt eines Energieeffizienzplans in der Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter. Alle Teams müssen die Herausforderungen und die Verbesserungsmöglichkeiten verstehen.
Es geht nicht darum, plötzlich eine Liste von Maßnahmen vorzugeben, welche jeder jeden Tag umsetzen muss, sondern um einen echten pädagogischen Ansatz. Gewohnheiten zu überdenken kann für manche Menschen schwierig sein. Deshalb ist es wichtig, die Gründe hinter den vorgeschlagenen Veränderungen zu erklären und sie klar und konkret zu erläutern.
Wie kann man Energieeffizienz erreichen?
Vielen ist nicht bewusst, dass scheinbar harmlose Verhaltensweisen echte Energieverschwendung und hohe Kosten zur Folge haben können. Um Energieeffizienz zu erreichen, müssen wir also zunächst diese schlechten Energiegewohnheiten erkennen und sie dauerhaft ändern.
Die gute Nachricht: Es gibt viele Lösungen, um bessere Verhaltensweisen im Büro zu fördern, die häufig auch gar nicht teuer sind!
1. Ihre Teams informieren
Wissen Ihre Mitarbeiter, welche Gewohnheiten in ihrer Abteilung am meisten Energie verbrauchen? Was können sie dagegen tun? Mitarbeiter, die klar informiert werden, sind eher bereit, neue Verhaltensweisen anzunehmen.
Sie können z.B. an gut sichtbaren Stellen Plakate mit Informationen darüber aufhängen, was man täglich tun kann, um den Verbrauch zu senken. Diese Art von Erinnerung kann sehr effektiv sein, vor allem wenn es darum geht, das Licht oder elektronische Geräte auszuschalten.
2. Ihre Mitarbeiter ermutigen, Ideen vorzuschlagen
Eine gute Möglichkeit, Ihre Teams zu motivieren, ist es, sie nach ihren Vorschlägen für Energiesparmaßnahmen zu fragen. Dies kann in Form einer Versammlung, eines Workshops oder im Rahmen eines anonymen Austauschs geschehen.
Übrigens: Einige Ihrer Mitarbeiter bemühen sich sicher schon täglich, weniger Energie zu verbrauchen. Diese Bemühungen auf das gesamte Unternehmen zu übertragen, kann ein immenser Gewinn sein!
3. Die Herausforderungen erklären
Für Ihre Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie die Herausforderungen verstehen, die mit Energieeinsparungen verbunden sind, und die direkten Auswirkungen der guten Praktiken, welche sie anwenden sollen. Wenn sie verstehen, warum sie ihre Gewohnheiten ändern sollen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie neue Praktiken übernehmen.
4. Energiesparen unterhaltsam gestalten
Warum durchbrechen Sie nicht die tägliche Routine Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen gelegentlich ein Spiel zum Thema Energiesparen vorschlagen? Das ist auch eine Gelegenheit, den Teamzusammenhalt zu stärken**, indem man gemeinsame Momente schafft.**
Auswahl einer geeigneten Schulung
Sie können auch eine Bildungseinrichtung kontaktieren, um Ihren Mitarbeitern eine oder mehrere Schulungen zum Thema Energieeinsparung anzubieten. Hierfür gibt es zahlreiche Formate: Online-Kurse, Präsenz-Workshops, Blended Learning (integriertes Lernen),…
Die Vorteile solcher Schulungen sind vielfältig: Wenn Sie auf Experten zurückgreifen, erhalten Sie Zugang zu mehr Informationen über Ihren Energieverbrauch und Ihre Mitarbeiter werden besser informiert.
Diese Einrichtungen beginnen nämlich oft mit einer Energieprüfung, d.h. einer Analyse des Energieverbrauchs und der Energiegewohnheiten im Unternehmen.
So können Sie nachvollziehen, wie sich der Energieverbrauch auf die verschiedenen Dienstleistungen und Nutzungen (Raumheizung, Klimaanlage, Computer usw.) verteilt, und erkennen, wo Energie eingespart werden kann. Die Einrichtung wird Ihnen auch dabei helfen, schnell konkrete Maßnahmen zu identifizieren, welche Sie ergreifen müssen, um einen sparsamen Umgang mit Energie zu erreichen.
Sie können sich auch bei der Erstellung eines langfristigen Energieeffizienzplans unterstützen lassen. Es ist wichtig, allen Ihren Mitarbeitern verständlich zu machen, dass Energiesparen eine gemeinsame Anstrengung ist und dass alle Ebenen des Unternehmens davon betroffen sind.
Was ist ein Energieeffizienzplan?
Neben Schulungen für die Mitarbeiter beinhaltet ein Energieeffizienzplan in der Regel Maßnahmen wie:
In energiesparende Tools investieren;
Die Beleuchtung in Innenräumen ausschalten, wenn sie nicht benötigt wird;
Die Außenbeleuchtung auf ein Minimum beschränken;
Energiesparlampen einsetzen.
Die Mitarbeiter werden es bemerken, wenn die Unternehmensleitung Maßnahmen ergreift und in energiesparende Geräte investiert. Dann sind sie umso motivierter, ihre Gewohnheiten zu ändern.
Die Ausarbeitung eines solchen Plans kann jedoch für ein Unternehmen, das keine Fachkenntnisse in diesem Bereich hat, kompliziert und zeitaufwendig sein. Daher wenden sich viele an eine spezialisierte Organisation, um optimale Unterstützung zu erhalten.
Ein solcher Plan kann auch andere CSR-Aspekte umfassen, wie z.B. Lösungen für einen nachhaltigeren Umgang mit Ressourcen (Wasser, Rohstoffe) und abteilungsspezifische Maßnahmen wie die Einkaufsfunktion, die u.a. für das Management der Lieferantenbeziehungen zuständig ist.
Eines dürfte inzwischen deutlich geworden sein: Eine wirksame CSR-Strategie basiert zwangsläufig auf einer umfassenden Schulung Ihrer Mitarbeiter in Sachen Energieeinsparung.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, laden Sie jetzt gleich unser Whitepaper „Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen“ herunter!
