Der Sommer ist zu unserem größten Vergnügen zurück und mit ihm wahrscheinlich die üblichen Hitzewellen. Obwohl sie am Strand sehr angenehm ist, kann die Hitze am Arbeitsplatz schnell zur Tortur werden. Müdigkeit, Schläfrigkeit, Kopfschmerzen, demotivierte Arbeiter… All diese Folgen können die Produktivität Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen. Um deren Gesundheit und Sicherheit zu schützen, müssen Hitzewellen am Arbeitsplatz daher Gegenstand spezifischer Maßnahmen sein, die darauf abzielen, extreme Hitze zu bekämpfen und gleichzeitig das Aktivitätsniveau Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Hitzewelle bei der Arbeit, was sagt das Gesetz?
Wenn sich eine Hitzewelle über mindestens drei aufeinanderfolgende Tage erstreckt, mit ungewöhnlich hohen Temperaturen am Tag und in der Nacht, dann spricht man von einer „Hitzewellenepisode“. Die Temperaturen werden nach dem Klima des jeweiligen Landes bzw. nach den klimatischen Unterschieden zwischen den Regionen desselben Landes bewertet. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass eine Hitzewelle vorliegt, wenn die Temperaturen in Nordeuropa tagsüber 30° (und nachts 18°) und in Südeuropa 35° (und nachts 20°) überschreiten.
Obwohl die Temperaturschwellen für eine Hitzewelle sowie die Regeln für die Arbeit in Zeiten extremer Hitze von Land zu Land unterschiedlich sind, hat der Arbeitgeber dennoch die Pflicht, die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten und ihre Gesundheit zu schützen. Neben anderen länderspezifischen Maßnahmen muss er auf folgendes achten:
Sorgen Sie für eine gute Belüftung der Räumlichkeiten
Passen Sie Geräte und Räumlichkeiten an die Einschränkungen an, welche die Hitze für den Körper und die körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter mit sich bringt und reduzieren Sie somit die Risiken für die Gesundheit und Sicherheit
Arbeitsplätze im Freien anpassen und sicherstellen, dass Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für sehr heiße Bedingungen geeignet sind
Mechanische Handhabungshilfen (Sackkarren, Wagen, Hebevorrichtungen) bereitstellen, um körperliche Anstrengungen in Zeiten extremer Hitze so weit wie möglich einzuschränken, da sie das Gesundheitsrisiko erhöhen
Sorgen Sie für eine regelmäßige Flüssigkeitszufuhr der Mitarbeiter
Vorsichtsmaßnahmen zur Bekämpfung von Hitzewellen bei der Arbeit
Vorsorgemaßnahmen gegen Hitzewellen am Arbeitsplatz können verschiedener Art sein. Das Recht der Arbeitnehmer auf bestimmte Ausrüstungen und Vorkehrungen muss es ihnen ermöglichen, unter erträglichen Bedingungen zu arbeiten und ihre Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten.
Arbeitszeiten organisieren
Wenn Ihre Tätigkeit es zulässt, achten Sie darauf, die Arbeitszeiten an diese extremen Arbeitsbedingungen anzupassen. Versetzen Sie die Ankunfts- und Abfahrtszeiten der Mitarbeiter, um die kühleren Zeitfenster zu nutzen. Ziehen Sie auch in Betracht, die Anzahl der Pausen zu erhöhen, damit sich Ihre Mitarbeiter regelmäßig erfrischen und ihre Körpertemperatur senken können.
Stets frisches Trinkwasser bereitstellen
Bei Berufen, die körperlich anstrengend sind oder bei denen die Hitze besonders zu spüren ist (z. B. Bauberufe), muss der Arbeitgeber frisches Wasser zur Verfügung stellen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 3 Liter Frischwasser pro Tag. Es können auch Zerstäuber an sie verteilt werden, damit sie sich bei Bedarf abkühlen können.
Erneuern Sie regelmäßig die Luft
In geschlossenen Räumen muss die Luft regelmäßig erneuert werden. Nutzen Sie die frühen Stunden des Tages, wenn die Temperatur noch nicht ihren Höhepunkt erreicht hat, um die Räume mit frischer Luft zu füllen. Nach einer gewissen Zeit ist das Öffnen der Fenster jedoch eher kontraproduktiv und birgt die Gefahr, das Hitzegefühl zu verstärken. Lassen Sie die Jalousien so weit wie möglich herunter, auch wenn die Fenster geöffnet sind, um die Reflexion zu begrenzen.
Mitarbeiter informieren
Um jedem potenziellen Problem vorzugreifen, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Mitarbeiter über die Risiken, die extreme Hitze für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellt, informiert sind. Die Bekanntgabe dieser Informationen ermöglicht es den Mitarbeitern, mögliche Warnsignale (Kopfschmerzen, Dehydrierung, erhöhte Herzfrequenz) zu erkennen und im Falle eines Gesundheitsproblems schnell zu handeln (Hilferuf, Erfrischung des Körpers usw.).
Insbesondere kann der Arbeitgeber über die ergriffenen Maßnahmen kommunizieren (Bereitstellung von Wasserstellen, Belüftungsvorrichtungen, Arbeitszeitregelungen) und den Mitarbeitern präventive Gesundheitstipps geben (regelmäßige Flüssigkeitszufuhr, Abschaltung nicht notwendiger elektrischer Geräte, die Wärme erzeugen, leichte Kost).
Rückgriff auf Telearbeit
Die Gesundheitskrise hat zumindest die Entwicklung der Telearbeit gefördert. Wenn die Räumlichkeiten zu einem echten Ofen werden, favorisieren Sie die Arbeit von zu Hause aus. Da Telearbeit alltäglich geworden ist, sind die Abläufe nun fließender, und die Ängste vor einem Produktivitätsverlust, die einst von den Arbeitgebern befürchtet wurden, scheinen sich aufzulösen.
Wenn Sie an sehr heißen Tagen von zu Hause aus arbeiten, vermeiden Sie, dass Ihre Mitarbeiter überfüllte öffentliche Verkehrsmittel benutzen müssen, was während einer Hitzewelle besonders unangenehm sein kann, da die Belüftungssysteme einiger Verkehrsmittel nicht immer geeignet sind.
Ausrüstung zur Bekämpfung von Hitzewellen bei der Arbeit
Über die vorbeugenden Maßnahmen zur Bekämpfung von Hitzewellen am Arbeitsplatz hinaus gibt es heute eine Reihe von Geräten, die die Hitze begrenzen und Ihren Mitarbeitern erträgliche Arbeitsbedingungen bieten.
Interne und externe Wärmeschutzjalousien
Die Jalousien müssen es ermöglichen, die Wirkung der Sonneneinstrahlung auf die Fenster zu reduzieren, insbesondere, wenn diese recht alt und schlecht isoliert sind und keinen ausreichenden Schutz vor der Sonneneinstrahlung bieten.
Sie können sogar in Erwägung ziehen, Ihre Fenster mit einer Anti-UV-Folie zu versehen oder, noch besser, wenn Sie Eigentümer des Gebäudes sind, Ihre bestehenden Fenster durch neue Verglasungen zu ersetzen, die einer Anti-UV-Behandlung unterzogen wurden, insbesondere in Regionen, die häufig der Sonneneinstrahlung ausgesetzt sind. Sie werden die Sonneneinstrahlung im Vergleich zu herkömmlichen Fenstern um 80% reduzieren. So tragen Sie dazu bei, die Temperatur in Ihren Räumlichkeiten zu senken und Ihren Energieverbrauch erheblich zu reduzieren.
Ventilatoren
Wie der Name schon sagt, sorgen Ventilatoren für die Belüftung und Lufterneuerung bei hohen Temperaturen. Mini-Ventilatoren haben den Vorteil, dass sie sich an die individuellen Bedürfnisse anpassen können, da die Unterschiede im Wärmeempfinden von Mensch zu Mensch erheblich sein können.
Wenn die Temperatur jedoch zu hoch wird, reichen sie nicht mehr aus, um eine gute Belüftung zu gewährleisten, und der Arbeitgeber muss nach anderen Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen suchen. Diese könnten dann sein:
Sockellüfter
Tischventilatoren
Höhenverstellbare Standventilatoren mit mehreren Lüftungsstufen
Säulenventilatoren (für 180° Luftzirkulation)
Schaufellose Ventilatoren (leistungsstark, elegant und sehr energieeffizient)
Luftgebläse (zum Abführen von Warmluft)
Deckenventilatoren
Klimageräte
Mobile Klimageräte sind eine sehr effektive Lösung, um die Temperatur in Ihren Geschäftsräumen sofort zu senken. Obwohl sie in der Anschaffung teurer sind (ca. 300€ pro Stück), sind sie speziell an hohe Hitzeperioden angepasst und haben den großen Vorteil, dass keine zusätzlichen Installationskosten anfallen.
Luftbefeuchter
Bei heißem Wetter können Ihre Mitarbeiter einen Luftmangel erleben, der sowohl unangenehm als auch potenziell gesundheitsgefährdend ist. Ein Luftbefeuchter, der kalten Dampf verteilt, verbessert die Umgebungsatmosphäre im Raum und garantiert die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter, die auch bei einer Hitzewelle besser atmen können.
Ausrüstung für Arbeiter im Freien
Arbeiter im Freien sind bei der Arbeit besonders von Hitzewellen betroffen. Um sie zu schützen, muss der Arbeitgeber bestimmte Ausrüstungen zur Verfügung stellen. Ein ausgestatteter Raum ist unerlässlich, da sich die Mitarbeiter bei extremer Hitze dort unterstellen und in den Pausen im Schatten sitzen können.
Ausgestattete Bauwagen können es den Mitarbeitern auch ermöglichen, regelmäßig zu duschen, um ihre Körpertemperatur zu senken.
Schließlich können speziell für den Außenbereich konzipierte mobile Nebelgebläse unter anderem zur Abkühlung der Arbeiter eingesetzt werden.
Hier können Sie die nachfolgende Infografik als PDF herunterladen!
